Por Notícias de Seguros da Diáspora
BERLIM: A Alemanha, tal como as principais economias europeias, enfrenta uma grave escassez crónica de mão-de-obra em áreas-chave como a saúde, a tecnologia da informação, a engenharia e a educação. A escassez de mão-de-obra nestes sectores-chave da economia levou a um aumento da procura de mão-de-obra migrante qualificada.
Com isso, o trabalho migrante traz muitos desafios ao governo, aos empregadores, às agências de emprego e às comunidades. Para o efeito, a Giving Africa a New Face (GAaNF) e a 360 Alliance, organizações sem fins lucrativos na Alemanha, organizaram a Cimeira de Mobilidade Laboral dos Embaixadores Africanos 2.0 em Berlim, Alemanha, no dia 15 de Março de 2024.
Alguns dos objectivos do GAaNF são promover uma melhor parceria entre África e a Europa, potencial migração impulsionada e inclusão de migrantes africanos na Europa. A cimeira teve como objectivo abordar os desafios e oportunidades apresentados pela migração laboral entre África e a Alemanha. Reuniu Embaixadores Africanos, Ministérios Federais Alemães, Câmara de Comércio, Agência Federal do Trabalho, ONG e Iniciativas da Diáspora para discutir e partilhar ideias e desenvolver estratégias que promovam estruturas mais eficazes e sustentáveis para a migração laboral entre África e a Alemanha.
África tem uma população jovem, sendo mais de 50% da população jovens adultos. A maioria deles tem formação, mas não tem emprego. Isto está a criar muitas dores de cabeça para muitos governos africanos. Países europeus como a Alemanha têm uma população envelhecida que conduz à escassez de mão-de-obra. É necessário criar uma situação sustentável e vantajosa para todos, tanto para os países africanos como para a Alemanha.
A cúpula foi aberta por Barr. Edith Otiende-Lawani, diretora e cofundadora do GAaNF. Nas suas observações iniciais, ela lamentou os desafios enfrentados pelos migrantes africanos que procuram trabalho na Alemanha, incluindo o reconhecimento de qualificações estrangeiras, barreiras linguísticas, integração cultural, obstáculos burocráticos e discriminação. Ela disse que estes obstáculos não só dificultam a utilização eficaz de talentos estrangeiros, mas também bloqueiam a integração bem sucedida dos migrantes no mercado de trabalho alemão e na sociedade em geral.
Barra. Otiende-Lawani disse que enfrentar estes desafios requer um esforço coordenado dos decisores políticos governamentais, empregadores e outras partes interessadas para elaborar políticas abrangentes e inclusivas de migração laboral que promovam a diversidade, a igualdade e a progressão dos migrantes.
A Dra. Barbel Kofler, Secretária de Estado Parlamentar do Ministério Federal de Cooperação Económica e Desenvolvimento, mencionou na sua apresentação aos delegados que a Alemanha necessita de 400.000 migrantes líquidos para preencher a lacuna no mercado de trabalho por ano. 60% dos alemães inquiridos concordaram que a Alemanha precisa de migrantes para preencher as lacunas no mercado de trabalho.
O Dr. Kofler fez uma observação muito interessante que, num estudo realizado pela OCDE, uma organização de 37 democracias com economias baseadas no mercado, mostrou que muitas pessoas estavam interessadas em vir para a Alemanha para trabalhar, mas poucas realmente vieram para a Alemanha . Alguns dos obstáculos que destacou incluíram vistos, reconhecimento de qualificações estrangeiras, burocracia, língua alemã e abertura da sociedade alemã.
O Dr. Kofler destacou a necessidade de compromissos bilaterais com os governos africanos para identificar áreas de necessidades especiais, trabalhar em estreita colaboração com as agências de emprego e incentivar mais conversas com a comunidade da diáspora na Alemanha. Ela também mencionou o compromisso do governo alemão em fornecer mais financiamento para cursos de língua alemã em países africanos, além de cursos online.
Pro Enzo Weber, do Instituto de Pesquisa da Agência Federal de Emprego (IAB), pintou um quadro mais assustador do mercado de trabalho alemão. Ele disse que o índice de escassez de mão de obra tem aumentado acentuadamente desde 2021, especialmente nos setores de saúde, TI e hotelaria. Prevê-se que a força de trabalho caia drasticamente em 2030 sem migração, à medida que a geração baby boomer se reforma, disse ele durante a sua apresentação. A ironia é que a lei alemã é, na verdade, concebida para impedir a migração, lamentou o professor Weber.
Embaixador do Malawi na Alemanha S.E. Emb. Joseph John Mpinganjira ouve o Diretor Executivo de Seguros da Diáspora, Dr. Sibert Mandega
É interessante que, dos imigrantes que ingressam no mercado de trabalho alemão, uma proporção significativa sai anualmente. O professor Weber observou que dos 1,3 milhões de pessoas que migram para a Alemanha, 10% deixam o país todos os anos. Isto deve-se principalmente à falta de integração no mercado de trabalho alemão e na sociedade em geral, como acima salientado. A situação é ainda pior para as mulheres estrangeiras no que diz respeito às oportunidades de emprego na Alemanha. A taxa de participação das mulheres estrangeiras na força de trabalho é muito inferior à das mulheres alemãs locais.
O Embaixador do Malawi na Alemanha S.E. Emb. Joseph John Mpinganjira destacou a necessidade de gerir as expectativas dos jovens vindos de África. Muitos deles chegam aqui despreparados e isso resulta em falha na integração. Reiterou também a necessidade de criar um equilíbrio entre os países beneficiários na Europa e os países africanos no que diz respeito à abordagem de questões-chave como a fuga de cérebros. É fundamental que possamos avaliar o retorno do investimento na educação dos jovens africanos.
Ele mencionou que há também a necessidade de as várias organizações alemãs partilharem informações com as embaixadas sobre os seus cidadãos na Alemanha. O Embaixador Mpinganjira também sugeriu a necessidade de orientar os novos imigrantes e que deveria haver organizações da diáspora que fizessem isso. As Mulheres Quenianas na Alemanha (KWIG), representadas por Jacky Kuhn, e o AG-Career-Hub, representado por Caroline Mwangi, na cimeira, prestam esses serviços à comunidade da diáspora na Alemanha.
A Diáspora Insurance foi representada pelo Dr. Sibert Mandega, Esther Bornefeld e Vivian Onzere. O Dr. Sibert Mandega, Diretor Executivo da Diáspora Insurance, destacou as dificuldades que as diásporas africanas enfrentam quando chegam a novos países. A integração no país anfitrião pode ser um desafio. A maioria das diásporas são vulneráveis no que diz respeito aos seguros porque a maioria dos produtos de seguros são concebidos apenas para consumidores locais. Isto leva a um sofrimento indescritível na comunidade da diáspora africana se alguém perde um ente querido na diáspora.
“Esse sofrimento é muito agudo, especialmente quando você acaba de se instalar. Muito provavelmente você não terá nenhuma poupança ou rede de amigos para ajudar quando perder alguém próximo. Nessas situações, as famílias recorrem a soluções insustentáveis como o GoFundMe ou contactam as respetivas embaixadas. Mas com o Plano de Dinheiro Funeral da Diáspora personalizado elaborado pela Diaspora Insurance tendo em mente todas as diásporas, esse fardo pode ser eliminado”, disse o Dr. Mandega.
“Estamos orgulhosos do nosso trabalho nas comunidades da diáspora em todo o mundo. Não somos apenas uma empresa, mas também apoiamos e trabalhamos com organizações da diáspora que ajudam a integração dos migrantes africanos nos principais mercados que servimos. Reconhecemos as dificuldades que os recém-chegados enfrentam num novo país. É por isso que continuamos a introduzir produtos concebidos para grupos específicos, como o Esquema COS para profissionais de saúde no Reino Unido, para os ajudar a instalarem-se.”
Houve muitas conclusões da cimeira, tanto para o governo alemão como para os países africanos que fornecem mão-de-obra. Há muito a fazer para tornar a migração laboral mais sustentável e benéfica para ambas as partes. Muitos obstáculos precisam ser superados. Um deles é o racismo e a falta de progressão na carreira entre os trabalhadores africanos no mercado de trabalho alemão.
